CIB-es évzáró a menedzsmenttel

Kedd délután a Budapest Music Centerbe voltunk hivatalosak, ahol a menedzsmenttel közösen lezártuk az évet. Több évközi program is ezen a rendezvényen fejeződött be hivatalosan, pl. a Vezetői Tehetség Program, a Shake It Up, itt adták át az Aranycsapat és a Vezetői Példakép díjakat, valamint a jubiláló kollégákat is köszöntötte a board (20-25-30-35 éves mérföldkövek).

Bankszimuláció – tréning

A múlt héten több talent társammal együtt bankszimuláción vettünk részt. Ez a kétnapos program arról szól, hogy harmadmagunkkal egy-egy bank menedzsmentjeként különböző stratégiai döntéseket hozunk (pl. piacszerzés, hitel- és betéti termékek, likviditás kezelése, fiókok, atm-ek, posok bővítése, score és egyéb minősítési template-ek fejlesztése, IT költségek allokálása, marketing budget, reklámok, projektek, swap ügyletek, stb.). A döntéseknek értelemszerűen következményei vannak, s a bankszektor egymásra is hat (összesen nyolc bank van jelen a szimulált piacon = 24 ember játszik).

Talent előadás

Szabó Balázs, a CIB KKV viszonylag friss vezetője tartotta hétfőn a talent program 5 órai teáját. Elsősorban a pozitív gondolkodásról beszélt, de ezen kívül az LGT, Kispál, valamint a Kardos-Horváth zenék szeretete miatt is szimpatikussá vált. A múltkor már találkoztam vele, de ez most egy másabb jellegű alkalom volt, a végén Hang és a fénnyel, gimnáziumi éveim egyik kedvenc számával. Most pedig éjféli Velőrózsák végighallgatás ennek apropóján.