CIB-es évzáró a menedzsmenttel

Kedd délután a Budapest Music Centerbe voltunk hivatalosak, ahol a menedzsmenttel közösen lezártuk az évet. Több évközi program is ezen a rendezvényen fejeződött be hivatalosan, pl. a Vezetői Tehetség Program, a Shake It Up, itt adták át az Aranycsapat és a Vezetői Példakép díjakat, valamint a jubiláló kollégákat is köszöntötte a board (20-25-30-35 éves mérföldkövek).

Búcsúebéd Szilárddal

Csütörtökön a vezetői gárdánk a Leroy Cafe-ban ebédelt, s így együtt búcsúztattuk Szilárdot, aki szabadságai miatt az utolsó napot töltötte a bankban.

Nizsi és Szilárd ajánlása miatt egy eperkrémlevelest ettem túrós-marcipános gombóccal, ami életem egyik legfinomabb krémes-gyümölcsös típusú levese jelen pillanatban. Ezt lefojtandó egy enyhén chilis hamburgert választottam.

Remek ebéd volt, de az apropó közel sem kellemes. Szilárd, innen is minden jót, sok sikert, s még több boldogságot kívánunk Neked a jövőben!

Sárközi Ákos – Borkonyha

A decemberi 5 órai teán Sárközi Ákos, a Borkonyha Michelin-csillagos séfje volt vendégünk. Gyerekkori terveitől kezdve, céljain és motivációján keresztül csapatépítésig sok témát érintettünk, elképesztő érdekes minden embert hallgatni, aki szenvedéllyel tud mesélni saját dolgairól – Ákos is ilyen. Közvetlenségével már a beszélgetés elején megnyert, végig jókedvvel és szívélyesen válaszolt minden felmerülő kérdésre is. Ha emlékeztek, ő volt az a séf, aki nem hitte el, hogy Michelin-csillagot nyert. Januárban tervezzük, hogy ellátogatunk az éttermébe (a decemberi estékre már nincs szabad időpontjuk).

Bankszimuláció – tréning

A múlt héten több talent társammal együtt bankszimuláción vettünk részt. Ez a kétnapos program arról szól, hogy harmadmagunkkal egy-egy bank menedzsmentjeként különböző stratégiai döntéseket hozunk (pl. piacszerzés, hitel- és betéti termékek, likviditás kezelése, fiókok, atm-ek, posok bővítése, score és egyéb minősítési template-ek fejlesztése, IT költségek allokálása, marketing budget, reklámok, projektek, swap ügyletek, stb.). A döntéseknek értelemszerűen következményei vannak, s a bankszektor egymásra is hat (összesen nyolc bank van jelen a szimulált piacon = 24 ember játszik).

Talent előadás – Tóth Zoltán

A valaha volt egyik legjobb előadást tartotta Zoli, nem a stílus, vagy a remek ütemű poénok miatt gondolom kiemelkedőnek, hanem a hihetetlen szakértői múlt és az ebből fakadó történetek okán. Zoli alulról indult még 1991-ben, s most treasury-t vezet már hosszú évek óta. Nem lehet visszaadni azt a tömény másfél órát sem témájában, sem atmoszférájában, tátott szájjal hallgattam pl. a svájci frank árfolyamának elengedését, amikor minden pillanat számított: hogyan tudtunk óriási összeget keresni rajta, ill. hogyan tudtunk volna még ötször annyit, ha várunk negyed órát. Hogyan lehet ezt feldolgozni? Mik a buktatók, milyen skillek szükségesek a dealing élethez? A hibákat hogy kezeli a vezető? Máshogy működik itt a csapatépítés? Forintosításnál mire kellett figyelni? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kaptunk nyilvánvalóan nagyon leegyszerűsített, de világos válaszokat. Baromira élveztem! (Jó másfél hónapja lehetett az előadás, de csak most tudtam leblogolni.)

Talent előadás

Szabó Balázs, a CIB KKV viszonylag friss vezetője tartotta hétfőn a talent program 5 órai teáját. Elsősorban a pozitív gondolkodásról beszélt, de ezen kívül az LGT, Kispál, valamint a Kardos-Horváth zenék szeretete miatt is szimpatikussá vált. A múltkor már találkoztam vele, de ez most egy másabb jellegű alkalom volt, a végén Hang és a fénnyel, gimnáziumi éveim egyik kedvenc számával. Most pedig éjféli Velőrózsák végighallgatás ennek apropóján.